Кадровый профайлинг

В последнее время все больше и больше организаций принимают решение использовать знания в области профайлинга для подбора персонала. И это обусловлено тем, что технологии кадрового профайлинга позволяют решить главнейшие задачи организаций, так как человеческий фактор был и всегда остается предопределяющим в развитии организации в целом.

Кадровый профайлинг представляет собой  систему описания личности сотрудника с прогнозированием его поведения в интересующих Вас контекстах. Кадровый профайлинг  включает в себя не просто установление правдивой, истинной информации, которую предоставляет кандидат, но и определяет его характерологические особенности, ведущий психотип, базовую эмоцию, мотивацию, ценностные ориентиры.

Мы предоставляем услуги по оценке персонала в двух направлениях:


  1. С точки зрения оценки психологических характеристик кандидата/сотрудника.

С помощью кадрового профайлинга можно составить психологический портрет человека через анализ следующих составляющих: метапрграммный профиль личности, эмоциональный интеллект сотрудника, характерологические радикалы, факторы риска, карта мотивов и мотиваторов Ваших сотрудников, критерии, ценности и убеждения сотрудников, командные взаимодействия.

Что входит в комплекс услуги по оценке по оценке психологических характеристик кандидата/сотрудника:

  • Разработка профиля необходимой Вам должности;
  • При проведении исследования кандидата с целью выяснения, соответствует ли подобранный кандидат необходимому профилю должности мы анализируем:
  • Метапрограммный профиль – лингвистический и поведенческий – это набор бессознательных фильтров восприятия человека, посредством которого формируются основные жизненные и поведенческие стратегии и связанные с ним убеждения. Знания о метапрограммном профиле позволят:
  • выяснить будет ли он эффективен в той должности, на которую претендует;
  • понять, с помощью каких способов доносить информацию в удобной и воспринимаемой для каждого конкретного кандидата форме;
  • сформировать грамотно должностные обязанности;
  • выявить профессиональные возможности и ограничения каждого конкретного кандидата;
  • выяснить, каким образом мотивируется человек;
  • выяснить, как он принимает решения, на основании чего и в течение какого времени;
  • понять, сможет ли кандидат взаимодействовать с членами коллектива.
  • Характерологические особенности на основании базового психотипа — группы однородных качеств и стереотипов поведения, в основе которых лежат одинаковые внутренние психические условия – сила и подвижность нервной системы, особенности эмоциональной и интеллектуальной сферы человека. Информация о психотипе позволит:
  • выяснить слабые и сильные стороны кандидата;
  • выяснить возможные свойственные ему факторы риска;
  • спрогнозировать поведение кандидата в различных контекстах;
  • выяснить условия адаптации и дезадаптации кандидата, то есть условия и вид деятельности, в которых кандидат будет максимально эффективным/неэффективным;
  • Карта мотиваторов — приоритетность мотивов и мотиваторов при поступлении на данную должность кандидата, знания о которых позволит повысить эффективность управления данным кандидатом и возможности прогнозирования длительности трудовых отношений с данным кандидатом, понять насколько кандидат подходит под стандарты корпоративной культуры компании;
  • Построение эффективной системы оценки, планирования и прогнозирования конкретных  результатов деятельности отдельного кандидата или сотрудника.
  • Минимизация возможных рисков, связанных с увольнением сотрудников (анализ риска при конфронтационном варианте высвобождения), с дачей рекомендаций относительно правильного подхода при увольнении конкретного сотрудника.

  1. С точки зрения безопасности, оценки факторов риска будущих кандидатов.
  • Проведение верификации получаемой от кандидата/сотрудника информации, с анализом факторов риска и благонадежности кандидата. К факторам риска относятся:

— сокрытие автобиографических данных (проблемные увольнения, искажение резюме и анкетных данных и пр.)

— вредные пристрастия (алкоголь, наркотики, игромания и пр.)

— криминальная биография (связь с криминалом, судимости, правонарушения, оставшиеся нераскрытыми и пр.)

— проблемные долги и обязательства

— скрытые корыстные мотивы и намерения при трудоустройстве (хищения, коммерческий шпионаж, слив информации и пр.)

— Махинации на прошлых местах работы (тайный доп.доход, искажение отчетных документов, откаты, хищения)

  • Выявлением уровня лояльности и благонадежности работающих сотрудников.

Заявку на данную услугу можно оставить по телефону +7 (495) 212-14-28 или по почте mail@studylie.ru