Обратный звонок
нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
МАИЛ (StudyLie)
МЫ СОЗДАЕМ
Безопасность компании
Для проверки факторов риска сотрудников и предотвращения краж и других нежелательных ситуаций.
Аналитика кадрового состава
Для повышения эффективности команды от оценки компетенций персонала до анализа динамики изменений.
Судебные экспертизы
Для разрешения вопросов в рамках гражданских и уголовных дел, производство внесудебных исследований и написания рецензий.
Точные тренинги и готовые on-line курсы
Для обучения от новичков до продвинутых специалистов по готовым программам.
Кастомные программы обучения под запрос
Для создания программ обучения с учетом требований заказчика, специфики бизнеса и кейсов компании.
HR И МЕНЕДЖМЕНТ
Основные обучающие программы:
Кадровый профайлинг;
Анализ резюме;
Проективные вопросы;
Метапрограммный профиль сотрудника;
Оценка факторов рисков.
Услуги:
Оценка компетенций сотрудников;
Оценка и проверка факторов рисков;
Корпоративные игры.
ПРОДАЖИ
Основные обучающие программы:
Ведение бизнес переговоров;
Фокусы языка, как способ изменения и формирования новых убеждений человека;
Психотип клиента: подстройка и ведение;
Позиционирование себя как эксперта. Формирование установки.
Услуги:
Сопровождение переговоров;
Формирование команды;
БЕЗОПАСНОСТЬ
Основные обучающие программы:
Профайлер-Верификатор;
Психофизиологические исследования;
Специальное психолингвистическое исследование.
Услуги:
Полиграфные проверки;
Формирование антикоррупционной политики в компании;
Профайлинговые проверки.
СУДЕБНЫЕ ЭКСПЕРТИЗЫ
Основные обучающие программы:
Текстовый профайлинг;
Виды, признаки и стили документов в уголовном и гражданском процессах;
Документы в организациях.
Услуги:
Психолингвистическая экспертиза;
Психоэмоционльная экспертиза;
Почерковедческая экспертиза;
Экспертиза детско-родительских отношений.
СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НЕ НАШЛИ ПОДХОДЯЩИЙ КУРС ИЛИ УСЛУГУ?
Заполните бриф и мы сформируем кейс под вас
НЕ НАШЛИ ПОДХОДЯЩИЙ КУРС ИЛИ УСЛУГУ?
Заполните бриф и мы сформируем кейс под вас
НАШИ КЛИЕНТЫ
НАШИ КЕЙСЫ
Сбербанк лизинг
Перед нами стояла задача научить составлять профиль мошенника и различать психологический профиль мошенника и порядочного клиента, а также составлять психологический профиль клиента. Научиться устанавливать с ним положительный контакт, что включало в себя подстройку и ведение клиента в последующем.

После обучения научились типировать клиентов, выявлять психологические особенности человека, его жизненные ценности основные потребности. Быстро входить в доверительные отношения. А также выстраивать интервью и формулировать правильные вопросы для выявления факторов риска и распознавания лжи, в том числе при общении по телефону, без возможности личной встречи с клиентом.

Обучение проходило в очной форме в офисе клиента. Во время прохождения обучения встраивался отдельны практический блок, для того чтобы сотрудники в короткие сроки освоили знания и перевели их в форму навыков как ведения беседы, так и быстрого профилирования, когда человеку необходимо всего 10 минут для определения профиля.
Альянс Электро
Потребность наших экспертов возникла в связи с усовершенствованием навыков отдела продаж компании.

После прохождения обучения менеджеры стали внедрять методики профайлинга в переговоры, узнали правила позиционных переговоров, что обеспечило выигрышную позицию на встречах. Также сотрудники развили навык использования фокусов языка, что позволило сменить негативные убеждения и возражения оппонента на позитивный настрой в переговорах, что как следствие отразилось на увеличении конверсии продаж. Данные навыки свели необходимость использования скриптов к минимуму, что позволило привнести индивидуальный и продуктивный подход к каждому клиенту.
Music Box
Телеканал организовывал интерактивную игру со звездами эстрады. Задача стояла провести что-то не ординарное, то, во что будет не только интересно играть, но и смотреть.

Мы провели игру «Лжец», аналогов которой нет на рынке. Уникальность игры заключается в том, что игроки не только развлекаются, но и улучшают навыки формулировки вопросов таким образом, чтобы вывести лжеца на чистую воду, что в следствии ведет также к прокачке навыка распознавания лжи и калибровки оппонента.
Инфосистемы Джет
Запрос компании состоял в обучении сотрудников навыку нейтрализации конфликтного поведения. В связи с чем мы обучали также анализу предрасположенности человека к конфликтам и разновидностям факторов риска.

Сотрудники научились купировать конфликт еще на этапе его зарождения, а также выявлять у человека предрасположенность к вредным пристрастиям, что является одним из главных факторов риска у конфликтных людей. Также в курс входило обучение распознавания индивидуальных, специфических черт характера, а также общего психологического профиля человека.

Сотрудники также научились выявлять скрываемую информацию на собеседовании и при проведении внутренних расследований, что являлось второй частью запроса опираясь на невербальное поведение и психолингвистику оппонента.
Коммуникационное агентство PR Партнер
Агентство создавало программу для тимбилдинга ЭКО-mind - умная игра, которая поставит сложную задачу сотрудникам и даст простое решение HR-менеджеру, куда мы были приглашены для проведения интерактивной игры, а также анализа динамики взаимоотношений участников в процессе и после окончания проекта.

Мы создали адаптированный тест, в последующем автоматизированный в онлайне, что позволило в короткие сроки определить сильные и слабые стороны участников, а также дать прогноз в каком виде деятельности тот или иной сотрудник будет успешен.
ЦСЭ Республики Беларусь
Запрос организации состоял в том, чтобы познакомиться с принципами подготовки экспертизы с применением полиграфа, психолингвистической и психоэмоциональной.

Наши эксперты подготовили шаблоны заключений, что позволило организации расширить типы реализуемых экспертиз.
Мерседес Бенц
Перед нами стояла задача по обучению сотрудников компании первичному скринингу клиентов, желающих арендовать автомобиль, для выявления благонадежности и предотвращения издержек.

Таким образом, мы разработали скрипт работы с потенциальными клиентами и методику обсчета ответов на вопросы для выявления неблагонадежности. А также развили навыки подстройки и установления контакта с клиентом и научили методике оценки факторов риска по вербальному и невербальному поведению в том числе развили навык распознавания лжи у сотрудников.
Северсталь
Перед нами была поставлена задача внедрения антикоррупционной политики в компании, а также проведения проверки на предмет выявления таковых действий у сотрудников, что включает в себя коммерческий подкуп, получение незаконных вознаграждений в форме откатов, хищение материальных и денежных средств работодателя в крупных размерах и банальном мелком воровстве.

А.Ю. Молчанов руководитель школы полиграфологов, автор программно технических разработок, научных и методических публикаций, выстроил комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности данной организации. В частности, был проведен анализ ставших доступными негативных фактов, проведены тестирования и реализация санкции в отношении нарушителей. А также были сформулированы и внедрены принципы по предотвращению данных ситуаций.
КПМГ
Запрос состоял в предотвращении экономических мошеннических операций и создания системы мониторинга.

Наша команда экспертов обучила сотрудников компании методикам оценки валидности утверждений и структурированной опросной беседе, что позволило эффективно выявлять мошенников. А также– познакомили сотрудников с методологией построения верификационных бесед – беседы для не инструментальной детекции лжи для выявления намеренно скрываемой информации по вербальным и невербальным признакам. Проанализировали примеры видеозаписей внутренних расследований, проведенных в рамках МАИЛ, что позволило продемонстрировать данный метод на практике.
Сбербанк лизинг
Перед нами стояла задача научить составлять профиль мошенника и различать психологический профиль мошенника и порядочного клиента, а также составлять психологический профиль клиента. Научиться устанавливать с ним положительный контакт, что включало в себя подстройку и ведение клиента в последующем.

После обучения научились типировать клиентов, выявлять психологические особенности человека, его жизненные ценности основные потребности. Быстро входить в доверительные отношения. А также выстраивать интервью и формулировать правильные вопросы для выявления факторов риска и распознавания лжи, в том числе при общении по телефону, без возможности личной встречи с клиентом.

Обучение проходило в очной форме в офисе клиента. Во время прохождения обучения встраивался отдельны практический блок, для того чтобы сотрудники в короткие сроки освоили знания и перевели их в форму навыков как ведения беседы, так и быстрого профилирования, когда человеку необходимо всего 10 минут для определения профиля.
Альянс Электро
Потребность наших экспертов возникла в связи с усовершенствованием навыков отдела продаж компании.

После прохождения обучения менеджеры стали внедрять методики профайлинга в переговоры, узнали правила позиционных переговоров, что обеспечило выигрышную позицию на встречах. Также сотрудники развили навык использования фокусов языка, что позволило сменить негативные убеждения и возражения оппонента на позитивный настрой в переговорах, что как следствие отразилось на увеличении конверсии продаж. Данные навыки свели необходимость использования скриптов к минимуму, что позволило привнести индивидуальный и продуктивный подход к каждому клиенту.
Music Box
Телеканал организовывал интерактивную игру со звездами эстрады. Задача стояла провести что-то не ординарное, то, во что будет не только интересно играть, но и смотреть.

Мы провели игру «Лжец», аналогов которой нет на рынке. Уникальность игры заключается в том, что игроки не только развлекаются, но и улучшают навыки формулировки вопросов таким образом, чтобы вывести лжеца на чистую воду, что в следствии ведет также к прокачке навыка распознавания лжи и калибровки оппонента.
Инфосистемы Джет
Запрос компании состоял в обучении сотрудников навыку нейтрализации конфликтного поведения. В связи с чем мы обучали также анализу предрасположенности человека к конфликтам и разновидностям факторов риска.

Сотрудники научились купировать конфликт еще на этапе его зарождения, а также выявлять у человека предрасположенность к вредным пристрастиям, что является одним из главных факторов риска у конфликтных людей. Также в курс входило обучение распознавания индивидуальных, специфических черт характера, а также общего психологического профиля человека.

Сотрудники также научились выявлять скрываемую информацию на собеседовании и при проведении внутренних расследований, что являлось второй частью запроса опираясь на невербальное поведение и психолингвистику оппонента.
Коммуникационное агентство PR Партнер
Агентство создавало программу для тимбилдинга ЭКО-mind - умная игра, которая поставит сложную задачу сотрудникам и даст простое решение HR-менеджеру, куда мы были приглашены для проведения интерактивной игры, а также анализа динамики взаимоотношений участников в процессе и после окончания проекта.

Мы создали адаптированный тест, в последующем автоматизированный в онлайне, что позволило в короткие сроки определить сильные и слабые стороны участников, а также дать прогноз в каком виде деятельности тот или иной сотрудник будет успешен.
ЦСЭ Республики Беларусь
Запрос организации состоял в том, чтобы познакомиться с принципами подготовки экспертизы с применением полиграфа, психолингвистической и психоэмоциональной.

Наши эксперты подготовили шаблоны заключений, что позволило организации расширить типы реализуемых экспертиз.
Мерседес Бенц
Перед нами стояла задача по обучению сотрудников компании первичному скринингу клиентов, желающих арендовать автомобиль, для выявления благонадежности и предотвращения издержек.

Таким образом, мы разработали скрипт работы с потенциальными клиентами и методику обсчета ответов на вопросы для выявления неблагонадежности. А также развили навыки подстройки и установления контакта с клиентом и научили методике оценки факторов риска по вербальному и невербальному поведению в том числе развили навык распознавания лжи у сотрудников.
Северсталь
Перед нами была поставлена задача внедрения антикоррупционной политики в компании, а также проведения проверки на предмет выявления таковых действий у сотрудников, что включает в себя коммерческий подкуп, получение незаконных вознаграждений в форме откатов, хищение материальных и денежных средств работодателя в крупных размерах и банальном мелком воровстве.

А.Ю. Молчанов руководитель школы полиграфологов, автор программно технических разработок, научных и методических публикаций, выстроил комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности данной организации. В частности, был проведен анализ ставших доступными негативных фактов, проведены тестирования и реализация санкции в отношении нарушителей. А также были сформулированы и внедрены принципы по предотвращению данных ситуаций.
КПМГ
Запрос состоял в предотвращении экономических мошеннических операций и создания системы мониторинга.

Наша команда экспертов обучила сотрудников компании методикам оценки валидности утверждений и структурированной опросной беседе, что позволило эффективно выявлять мошенников. А также– познакомили сотрудников с методологией построения верификационных бесед – беседы для не инструментальной детекции лжи для выявления намеренно скрываемой информации по вербальным и невербальным признакам. Проанализировали примеры видеозаписей внутренних расследований, проведенных в рамках МАИЛ, что позволило продемонстрировать данный метод на практике.
доверяют государственные и коммерческие структуры
О МАИЛ
«Международная Академия исследования лжи» — это ведущий научно-методический центр в области профайлинга и детекции лжи на территории СНГ.
У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Позвоните нам, или получите бесплатную консультацию
Модули обучения Международной Академии исследования лжи
HR и менеджмент. Тренинги и практикумы
  • Составление профиля должности
  • Составление оценки факторов риска кандидата
  • Анализ резюме, анкеты. Сбор информации по кандидату/сотруднику
  • Практикум по анализу резюме
  • Интервьюирование кандидата
  • Выявление карты мотиваторов
  • Оценка факторов риска кандидата
  • Проективные вопросы и принципы их интерпретирования
  • Оценка компетенций сотрудников
  • Практикум по анализу резюме
  • Практикум по работе с персоналом: компетенции
  • Интернет разведка
  • Практикум «Кадровый профайлинг: работа с кейсами»
  • Кадровый профайлинг: МП-профиль в разрезе профессиональной эффективности, факторов риска и уровня лояльности
  • Разбор стимулов, работа с кейсами
  • Практикум по проективным вопросам
Модули обучения Международной Академии исследования лжи
Продажи. Тренинги и практикумы
  • Ведение бизнес переговоров
  • Фокусы языка
  • Практикум «Подстройка и ведение оппонента»
  • Формирование метапрограммного профиля собеседника
  • Психотипология характеров
  • Стратегии лжи различных психотипов
  • Эмоции и эмоциональный интеллект
  • Практикум по формированию навыка чтения мимики
  • Ведение интервью
  • Практикум правильно формулировки вопросов
  • Распознавание лжи в переговорах
  • НЛП в продажах
Модули обучения Международной Академии исследования лжи
Безопасность. Тренинги и практикумы
  • Психотипология характеров
  • Факторы, описываемые психотипом
  • Основные психотипы личности
  • Стратегии лжи различных типов
  • Подстройка и дезадаптация различных типов
  • Эмоции и эмоциональный интеллект
  • Практикум по формированию навыка чтения мимики
  • Верификация: безынструментальное распознавание лжи
  • Проведение психофизиологического исследования (инструментальная детекция лжи с помощью полиграфа)
  • Правила поведения причастных лиц
  • Система кодирования лицевых мышц
  • Модели получения признания
  • Проведению интервью
  • Провокативные паттерны в детекции лжи и профайлинге
  • Групповая профайлинговая беседа
  • Интернет разведка
Модули обучения Международной Академии исследования лжи
Психолингвистика и лингвокриминалистика. Практикумы
  • Текстовый профайлинг и текстовая полиграмма
  • Документоведение в гражданском процессе
  • Документоведение в арбитражном процессе
  • Комплексная психолингвистическая оценка
Обратный звонок
нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности