Обратный звонок
нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
МАИЛ (StudyLie)
Политика конфиденциальности
Политика конфиденциальности

Политика конфиденциальности персональной информации (далее — Политика) действует в отношении всей информации, которую ООО «Международная Академия исследования лжи» (далее — МАИЛ), могут получить о Пользователе во время использования им любого из сайтов, сервисов, служб, программ, продуктов или услуг МАИЛа (далее — Сервисы, Сервисы МАИЛа) и в ходе исполнения МАИЛом любых соглашений и договоров с Пользователем. Согласие Пользователя с Политикой, выраженное им в рамках отношений с одним из перечисленных лиц, распространяется на все остальные перечисленные лица.

Использование Сервисов МАИЛа означает безоговорочное согласие Пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования Сервисов.

  1. Персональная информация Пользователей, которую обрабатывает МАИЛ
1.1. В рамках настоящей Политики под «персональной информацией Пользователя» понимаются:

1.1.1. Персональная информация, которую Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при регистрации (создании учётной записи) или в процессе использования Сервисов, включая персональные данные Пользователя. Обязательная для предоставления Сервисов информация помечена специальным образом. Иная информация предоставляется Пользователем на его усмотрение.

1.1.2. Данные, которые автоматически передаются Сервисам МАИЛа в процессе их использования с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, данные файлов cookie, информация о браузере Пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к Сервисам), технические характеристики оборудования и программного обеспечения, используемых Пользователем, дата и время доступа к Сервисам, адреса запрашиваемых страниц и иная подобная информация.

1.1.3. Иная информация о Пользователе, обработка которой предусмотрена условиями использования отдельных Сервисов МАИЛа.

1.2. Настоящая Политика применима только к информации, обрабатываемой в ходе использования Сервисов МАИЛа. МАИЛ не контролирует и не несет ответственность за обработку информации сайтами третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайтах МАИЛа, в том числе в результатах поиска.

1.3. МАИЛ не проверяет достоверность персональной информации, предоставляемой Пользователем, и не имеет возможности оценивать его дееспособность. Однако МАИЛ исходит из того, что пользователь предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии. Последствия предоставления недостоверной или недостаточной информации определены в Пользовательском соглашении сервисов МАИЛа.

  1. Цели обработки персональной информации Пользователей
2.1. МАИЛ собирает и хранит только ту персональную информацию, которая необходима для предоставления Сервисов или исполнения соглашений и договоров с Пользователем, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрено обязательное хранение персональной информации в течение определенного законом срока.

2.2. Персональную информацию Пользователя МАИЛ обрабатывает в следующих целях:

2.2.1. Идентификация стороны в рамках Сервисов, соглашений и договоров с МАИЛом;

2.2.2. Предоставление Пользователю персонализированных Сервисов и исполнение соглашений и договоров;

2.2.3. Связь с Пользователем, в том числе направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования Сервисов, исполнения соглашений и договоров, а также обработка запросов и заявок от Пользователя;

2.2.4. Улучшение качества Сервисов, удобства их использования, разработка новых Сервисов;

2.2.5. Таргетирование рекламных материалов;

2.2.6. Проведение статистических и иных исследований на основе обезличенных данных.

  1. Условия обработки персональной информации Пользователей и её передачи третьим лицам
3.1. МАИЛ хранит персональную информацию Пользователей в соответствии с внутренними регламентами конкретных сервисов.

3.2. В отношении персональной информации Пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления Пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц. При использовании отдельных Сервисов, Пользователь соглашается с тем, что определённая часть его персональной информации становится общедоступной.

3.3. МАИЛ вправе передать персональную информацию Пользователя третьим лицам в следующих случаях:

3.3.1. Пользователь выразил согласие на такие действия;

3.3.2. Передача необходима для использования Пользователем определенного Сервиса либо для исполнения определенного соглашения или договора с Пользователем;

3.3.3. Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры;

3.3.4. Такая передача происходит в рамках продажи или иной передачи бизнеса (полностью или в части), при этом к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики применительно к полученной им персональной информации;

3.3.5. В целях обеспечения возможности защиты прав и законных интересов МАИЛа или третьих лиц в случаях, когда Пользователь нарушает Пользовательское соглашение сервисов МАИЛа (https://studylie.ru), настоящую Политику, либо документы, содержащие условия использования конкретных Сервисов, либо существует угроза такого нарушения.

3.3.6. В результате обработки персональной информации Пользователя путем ее обезличивания получены обезличенные статистические данные, которые передаются третьему лицу для проведения исследований, выполнения работ или оказания услуг по поручению МАИЛа.

3.4. При обработке персональных данных Пользователей МАИЛ руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».

  1. Обработка персональной информации при помощи файлов Cookie и счетчиков
4.1. Файлы cookie, передаваемые МАИЛом оборудованию Пользователя и оборудованием Пользователя МАИЛу, могут использоваться МАИЛом для предоставления Пользователю персонализированных Сервисов, для таргетирования рекламы, которая показывается Пользователю, в статистических и исследовательских целях, а также для улучшения Сервисов МАИЛа.

4.2. Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, используемые им для посещения сайтов в сети интернет могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookie (для любых сайтов или для определенных сайтов), а также удаления ранее полученных файлов cookie.

4.3. МАИЛ вправе установить, что предоставление определенного Сервиса возможно лишь при условии, что прием и получение файлов cookie разрешены Пользователем.

4.4. Структура файла cookie, его содержание и технические параметры определяются МАИЛом и могут изменяться без предварительного уведомления Пользователя.

4.5. Счетчики, размещенные МАИЛом в Сервисах, могут использоваться для анализа файлов cookie Пользователя, для сбора и обработки статистической информации об использовании Сервисов, а также для обеспечения работоспособности Сервисов в целом или их отдельных функций в частности. Технические параметры работы счетчиков определяются МАИЛом и могут изменяться без предварительного уведомления Пользователя.

  1. Меры, применяемые для защиты персональной информации Пользователя
5.1. МАИЛ принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

6. Изменение Политики конфиденциальности. Применимое законодательство

6.1. МАИЛ имеет право вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики. Действующая редакция постоянно доступна на странице по адресу https://studylie.ru

6.2. К настоящей Политике и отношениям между Пользователем и МАИЛом, возникающим в связи с применением Политики конфиденциальности, подлежит применению право Российской Федерации.

7. Обратная связь. Вопросы и предложения

7.1. Все предложения или вопросы по поводу настоящей Политики Пользователь вправе направлять в Службу поддержки пользователей МАИЛа (mail@studylie.ru), либо по адресу 125040, г. Москва, Ленинградский проспект, дом 7, офис 217, ООО «МАИЛ».



Предоставляемая Вами персональная информация (имя, адрес, телефон, e-mail, номер кредитной карты) является конфиденциальной и не подлежит разглашению. Данные Вашей кредитной карты передаются только в зашифрованном виде и не сохраняются на нашем Web-сервере.

Безопасность обработки Интернет-платежей гарантирует ООО НКО «Яндекс.Деньги». Все операции с платежными картами происходят в соответствии с требованиями VISA International, MasterCard, American Express и других платежных систем. При передаче информации используются специальные технологии безопасности карточных онлайн-платежей, обработка данных ведется на безопасном высокотехнологичном сервере процессинговой компании. В случаи использования регулярных платежей, при совершении первой операции номер Вашей карты и срок действия будут сохранены на стороне Банка в безопасном хранилище. По факту выполнения или оказания услуг со стороны компании, данные будут удалены автоматически. Все ресурсы Банка соответствуют стандартам безопасности PCI DSS.

При проведении операции, Вы будете дополнительно перенаправлены на страницу Банка-Эмитента для ввода подтверждающего кода безопасности (в случае если банк, выпустивший Вашу карту поддерживает технологию 3DSecure, и Ваша карта также поддерживает данную программу).
3D Secure – процедура дополнительной аутентификации держателя карты, предназначенная для обеспечения гарантированной безопасности платежей по банковским картам в Сети Интернет.

Технологическое решение 3D Secure имеет свой собственный бренд в каждой из платежных систем:
Verified by Visa – по картам платежной системы Visa Int.
MasterCard Secure Code – по картам, выпущенным в рамках MasterCard Int
SafeKey и JSecure – платежная система American Express и JCB соответственно.
В независимости от названия, технология 3D Secure предполагает защищенную сессию при проведении интернет-транзакции и позволяет пользователям-держателям карты, подтвердить правомерность операции для Банка выпустивший карту.

При заполнении контактных форм на сайте Международной Академии исследования лжи, расположенного по адресу https://studylie.ru/, и работающего на основании соответствующего Пользовательского Соглашения, в соответствии с пунктом 4.4. Соглашения, Пользователь принимает указанное Соглашение и подтверждает свое согласие на обработку Провайдером его персональных данных, предоставленных при регистрации, а также размещаемых Пользователем добровольно на своей Официальной странице.

Обработка персональных данных Пользователя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Провайдер обрабатывает персональные данные Пользователя в целях предоставления Пользователю услуг, в том числе в целях проверки, исследования и анализа таких данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы и разделы Сайта, а также разрабатывать новые сервисы и разделы Сайта. Пользователь соглашается на получение уведомлений от Провайдера по средством телефонного звонка, электронной почты и СМС.
Провайдер принимает все необходимые меры для защиты персональных данных Пользователя от неправомерного доступа, изменения, раскрытия или уничтожения. Провайдер предоставляет доступ к персональным данным Пользователя только тем работникам, подрядчикам и агентам Провайдера, которым эта информация необходима для обеспечения функционирования Сайта и предоставления Услуг Пользователю. Провайдер вправе использовать предоставленную Пользователем информацию, в том числе персональные данные, в целях обеспечения соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации (в том числе в целях предупреждения и/или пресечения незаконных и/или противоправных действий Пользователей).

Раскрытие предоставленной Пользователем информации может быть произведено по согласию самого Пользователя или в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по требованию суда, правоохранительных органов, а равно в иных предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях.

МЫ СОЗДАЕМ
Безопасность компании
Для проверки факторов риска сотрудников и предотвращения краж и других нежелательных ситуаций.
Аналитика кадрового состава
Для повышения эффективности команды от оценки компетенций персонала до анализа динамики изменений.
Судебные экспертизы
Для разрешения вопросов в рамках гражданских и уголовных дел, производство внесудебных исследований и написания рецензий.
Точные тренинги и готовые on-line курсы
Для обучения от новичков до продвинутых специалистов по готовым программам.
Кастомные программы обучения под запрос
Для создания программ обучения с учетом требований заказчика, специфики бизнеса и кейсов компании.
Кастомные программы обучения под запрос
Для создания программ обучения с учетом требований заказчика, специфики бизнеса и кейсов компании.
Интерактивное обучение
Для повышения уровня компетенций сотрудников, командообразования и обучения профайлингу через игру.
HR И МЕНЕДЖМЕНТ
Основные обучающие программы:
Кадровый профайлинг;
Анализ резюме;
Проективные вопросы;
Метапрограммный профиль сотрудника;
Оценка факторов рисков.
Услуги:
Оценка компетенций сотрудников;
Оценка и проверка факторов рисков;
Корпоративные игры.
ПРОДАЖИ
Основные обучающие программы:
Ведение бизнес переговоров;
Фокусы языка, как способ изменения и формирования новых убеждений человека;
Психотип клиента: подстройка и ведение;
Позиционирование себя как эксперта. Формирование установки.
Услуги:
Сопровождение переговоров;
Формирование команды;
БЕЗОПАСНОСТЬ
Основные обучающие программы:
Профайлер-Верификатор;
Психофизиологические исследования;
Специальное психолингвистическое исследование.
Услуги:
Полиграфные проверки;
Формирование антикоррупционной политики в компании;
Профайлинговые проверки.
СУДЕБНЫЕ ЭКСПЕРТИЗЫ
Основные обучающие программы:
Текстовый профайлинг;
Виды, признаки и стили документов в уголовном и гражданском процессах;
Документы в организациях.
Услуги:
Психолингвистическая экспертиза;
Психоэмоционльная экспертиза;
Почерковедческая экспертиза;
Экспертиза детско-родительских отношений.
СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НЕ НАШЛИ ПОДХОДЯЩИЙ КУРС ИЛИ УСЛУГУ?
Заполните бриф и мы сформируем кейс под вас
НЕ НАШЛИ ПОДХОДЯЩИЙ КУРС ИЛИ УСЛУГУ?
Заполните бриф и мы сформируем кейс под вас
НАШИ КЛИЕНТЫ
НАШИ КЕЙСЫ
Сбербанк лизинг
Перед нами стояла задача научить составлять профиль мошенника и различать психологический профиль мошенника и порядочного клиента, а также составлять психологический профиль клиента. Научиться устанавливать с ним положительный контакт, что включало в себя подстройку и ведение клиента в последующем.

После обучения научились типировать клиентов, выявлять психологические особенности человека, его жизненные ценности основные потребности. Быстро входить в доверительные отношения. А также выстраивать интервью и формулировать правильные вопросы для выявления факторов риска и распознавания лжи, в том числе при общении по телефону, без возможности личной встречи с клиентом.

Обучение проходило в очной форме в офисе клиента. Во время прохождения обучения встраивался отдельны практический блок, для того чтобы сотрудники в короткие сроки освоили знания и перевели их в форму навыков как ведения беседы, так и быстрого профилирования, когда человеку необходимо всего 10 минут для определения профиля.
Альянс Электро
Потребность наших экспертов возникла в связи с усовершенствованием навыков отдела продаж компании.

После прохождения обучения менеджеры стали внедрять методики профайлинга в переговоры, узнали правила позиционных переговоров, что обеспечило выигрышную позицию на встречах. Также сотрудники развили навык использования фокусов языка, что позволило сменить негативные убеждения и возражения оппонента на позитивный настрой в переговорах, что как следствие отразилось на увеличении конверсии продаж. Данные навыки свели необходимость использования скриптов к минимуму, что позволило привнести индивидуальный и продуктивный подход к каждому клиенту.
Music Box
Телеканал организовывал интерактивную игру со звездами эстрады. Задача стояла провести что-то не ординарное, то, во что будет не только интересно играть, но и смотреть.

Мы провели игру «Лжец», аналогов которой нет на рынке. Уникальность игры заключается в том, что игроки не только развлекаются, но и улучшают навыки формулировки вопросов таким образом, чтобы вывести лжеца на чистую воду, что в следствии ведет также к прокачке навыка распознавания лжи и калибровки оппонента.
ЦСЭ Республики Беларусь
Запрос организации состоял в том, чтобы познакомиться с принципами подготовки экспертизы с применением полиграфа, психолингвистической и психоэмоциональной.

Наши эксперты подготовили шаблоны заключений, что позволило организации расширить типы реализуемых экспертиз.
Мерседес Бенц
Перед нами стояла задача по обучению сотрудников компании первичному скринингу клиентов, желающих арендовать автомобиль, для выявления благонадежности и предотвращения издержек.

Таким образом, мы разработали скрипт работы с потенциальными клиентами и методику обсчета ответов на вопросы для выявления неблагонадежности. А также развили навыки подстройки и установления контакта с клиентом и научили методике оценки факторов риска по вербальному и невербальному поведению в том числе развили навык распознавания лжи у сотрудников.
Северсталь
Перед нами была поставлена задача внедрения антикоррупционной политики в компании, а также проведения проверки на предмет выявления таковых действий у сотрудников, что включает в себя коммерческий подкуп, получение незаконных вознаграждений в форме откатов, хищение материальных и денежных средств работодателя в крупных размерах и банальном мелком воровстве.

А.Ю. Молчанов руководитель школы полиграфологов, автор программно технических разработок, научных и методических публикаций, выстроил комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности данной организации. В частности, был проведен анализ ставших доступными негативных фактов, проведены тестирования и реализация санкции в отношении нарушителей. А также были сформулированы и внедрены принципы по предотвращению данных ситуаций.
КПМГ
Запрос состоял в предотвращении экономических мошеннических операций и создания системы мониторинга.

Наша команда экспертов обучила сотрудников компании методикам оценки валидности утверждений и структурированной опросной беседе, что позволило эффективно выявлять мошенников. А также– познакомили сотрудников с методологией построения верификационных бесед – беседы для не инструментальной детекции лжи для выявления намеренно скрываемой информации по вербальным и невербальным признакам. Проанализировали примеры видеозаписей внутренних расследований, проведенных в рамках МАИЛ, что позволило продемонстрировать данный метод на практике.
Инфосистемы Джет
Запрос компании состоял в обучении сотрудников навыку нейтрализации конфликтного поведения. В связи с чем мы обучали также анализу предрасположенности человека к конфликтам и разновидностям факторов риска.

Сотрудники научились купировать конфликт еще на этапе его зарождения, а также выявлять у человека предрасположенность к вредным пристрастиям, что является одним из главных факторов риска у конфликтных людей. Также в курс входило обучение распознавания индивидуальных, специфических черт характера, а также общего психологического профиля человека.

Сотрудники также научились выявлять скрываемую информацию на собеседовании и при проведении внутренних расследований, что являлось второй частью запроса опираясь на невербальное поведение и психолингвистику оппонента.
Nectarin - Digital Agency
Nectarin – это по-настоящему творческие люди, с необычными, интересными идеями, стремящиеся к развитию, жаждущие узнать все больше и больше нового. Они обратилась к нам с запросом повышения навыков общения и компетенций в целом для руководителей аккаунт-менеджеров. Основная задача состояла в том, чтобы передать знания о профайлинге (рассказать, какие бывают психотипы, какие факторы риска свойственны для каждого, как легко и быстро устанавливать с человеком контакт в зависимости от психотипа и дальнейшее взаимодействие с ним), а также встроить навык успешной коммуникации с человеком через призму профайлинга и навык ведения переговоров. Они запомнились нестандартными запросами и подходами в обучении своих сотрудников. Поэтому для данного запроса стояла задача не просто передачи знаний, а формирования навыка в интерактивном формате, нас попросили научить «не уча», а скорее развлекаясь и играя.

И тогда мы предложили разбить курс на две составляющие, где классическую теоретическую часть подкрепляла практическая игра, в которой сотрудники компании с интересом и азартом смогли применить новые знания, сформировать умения и даже улучшить взаимоотношения между собой внутри коллектива.

Не смотря на то, что интерактивная часть проходила в курортном городе Сочи, это не только не отвлекало сотрудников, а наоборот придало живости, сил и интереса к данному мероприятию!

Чтобы игра прошла еще более интересно, мы подготовили легенду, предложенную руководителем компании, как некий контекст, с которым встречается каждый сотрудник компании. Ведь всегда здорово, когда игра граничит с реальностью так, чтобы ты смог отработать, проверить свои шаблоны взаимодействия и сформировать новые. Здесь были и переговорные поединки, и анализ поведения, и продажи, и профилирование, и многое другое.

Несмотря на то, что большинство учеников не были знакомы с темой профайлинга и поначалу сопротивлялись освоению нового материала, который не всегда легок и прост, уже начиная с середины, никто не остался равнодушным и не только приступил к освоению знаний, но и полностью включился в игру со всем азартом.

Теоретическая часть тоже дала свои плоды, мы заменили формат банальной лекции на рассказы с кейсами из жизни, добавили побольше видео-примеров и даже отвели место для практики, где каждый ученик попрактиковался в анализе социальных профилей людей, чтобы использовать эту информацию при подготовке к встрече со своими клиентами.

Уникальность данного взаимодействия компании с нами не только в том, что сотрудники узнали новую тему, попробовали новый формат общения и продумали дальнейшую стратегию взаимодействия со своими клиентами, но и в том, что благодаря той самой игре руководитель компании по новому взглянул на своих сотрудников. Сразу стало понятно, кто пойдет в гору, а кому нужна помощь, проявился и уровень лояльности каждого в отношении компании. Это позволило не только оценить свои действия как руководителя, но и продумать дальнейшие шаги по взаимодействию с коллективом.

Вот такой профайлинг с элементами Team-building, когда «не только вкусно, но и полезно»!





Администрация губернатора Московской области
Администрация губернатора Московской области обратилась к нам с запросом оценки компетенций персонала, а также подготовкой общих данных внутри министерства среди руководителей на предмет соответствия занимаемых должностей. В следствии чего была проведена большая работа по созданию методики оценки компетенций через призму профайлинга, основой которой стало критериальное разделение компетенций, показатели которых были представлены в графике, что также позволило вывести общий график служащих в сравнительных показателях.

По итогам проведения данной оценки нам было предложено дальнейшее сотрудничество с кадровым учебным центром Правительства методу профайлига и верификации, где наши сотрудники обучали и делились опытом, как применять данный метод в разрезе кадровой работы.

Безусловно данный кейс уникален. Уникальность состоит в том, что благодаря данному заказу мы создали методику, аналогов, которой не существует на рынке. Мы не только закрыли потребности заказчика, но и передали полную картину ситуации, исходя из которой, были произведены кадровые перестановки, а также сформулированы основные требования, как к действующим сотрудникам, так и будущим. Благодаря составленным профилям заказчик увидел полный психологический профиль, в котором отражались такие аспекты, как жизненные ценности человека, его мотивация, способы принятия решений и их последующая реализация, плюсы и минусы человека. Так же мы измерили уровень лояльности, уровень развития личности с оценкой эмоционального и социального видов интеллекта, прописали факторы риска каждого. И заключительной частью отчета являлся график уровня развития компетенций с подробным описанием того, какие-именно навыки у сотрудника преобладают, а какие необходимо подтянуть. Эти данные в последующем так же позволили сформировать отделы таким, образом, чтобы состав сотрудников соотносился друг с другом по характеру и характерологическим особенностям.
Сбербанк лизинг
Перед нами стояла задача научить составлять профиль мошенника и различать психологический профиль мошенника и порядочного клиента, а также составлять психологический профиль клиента. Научиться устанавливать с ним положительный контакт, что включало в себя подстройку и ведение клиента в последующем.

После обучения научились типировать клиентов, выявлять психологические особенности человека, его жизненные ценности основные потребности. Быстро входить в доверительные отношения. А также выстраивать интервью и формулировать правильные вопросы для выявления факторов риска и распознавания лжи, в том числе при общении по телефону, без возможности личной встречи с клиентом.

Обучение проходило в очной форме в офисе клиента. Во время прохождения обучения встраивался отдельны практический блок, для того чтобы сотрудники в короткие сроки освоили знания и перевели их в форму навыков как ведения беседы, так и быстрого профилирования, когда человеку необходимо всего 10 минут для определения профиля.
Альянс Электро
Потребность наших экспертов возникла в связи с усовершенствованием навыков отдела продаж компании.

После прохождения обучения менеджеры стали внедрять методики профайлинга в переговоры, узнали правила позиционных переговоров, что обеспечило выигрышную позицию на встречах. Также сотрудники развили навык использования фокусов языка, что позволило сменить негативные убеждения и возражения оппонента на позитивный настрой в переговорах, что как следствие отразилось на увеличении конверсии продаж. Данные навыки свели необходимость использования скриптов к минимуму, что позволило привнести индивидуальный и продуктивный подход к каждому клиенту.
Music Box
Телеканал организовывал интерактивную игру со звездами эстрады. Задача стояла провести что-то не ординарное, то, во что будет не только интересно играть, но и смотреть.

Мы провели игру «Лжец», аналогов которой нет на рынке. Уникальность игры заключается в том, что игроки не только развлекаются, но и улучшают навыки формулировки вопросов таким образом, чтобы вывести лжеца на чистую воду, что в следствии ведет также к прокачке навыка распознавания лжи и калибровки оппонента.
Инфосистемы Джет
Запрос компании состоял в обучении сотрудников навыку нейтрализации конфликтного поведения. В связи с чем мы обучали также анализу предрасположенности человека к конфликтам и разновидностям факторов риска.

Сотрудники научились купировать конфликт еще на этапе его зарождения, а также выявлять у человека предрасположенность к вредным пристрастиям, что является одним из главных факторов риска у конфликтных людей. Также в курс входило обучение распознавания индивидуальных, специфических черт характера, а также общего психологического профиля человека.

Сотрудники также научились выявлять скрываемую информацию на собеседовании и при проведении внутренних расследований, что являлось второй частью запроса опираясь на невербальное поведение и психолингвистику оппонента.
ЦСЭ Республики Беларусь
Запрос организации состоял в том, чтобы познакомиться с принципами подготовки экспертизы с применением полиграфа, психолингвистической и психоэмоциональной.

Наши эксперты подготовили шаблоны заключений, что позволило организации расширить типы реализуемых экспертиз.
Мерседес Бенц
Перед нами стояла задача по обучению сотрудников компании первичному скринингу клиентов, желающих арендовать автомобиль, для выявления благонадежности и предотвращения издержек.

Таким образом, мы разработали скрипт работы с потенциальными клиентами и методику обсчета ответов на вопросы для выявления неблагонадежности. А также развили навыки подстройки и установления контакта с клиентом и научили методике оценки факторов риска по вербальному и невербальному поведению в том числе развили навык распознавания лжи у сотрудников.
Северсталь
Перед нами была поставлена задача внедрения антикоррупционной политики в компании, а также проведения проверки на предмет выявления таковых действий у сотрудников, что включает в себя коммерческий подкуп, получение незаконных вознаграждений в форме откатов, хищение материальных и денежных средств работодателя в крупных размерах и банальном мелком воровстве.

А.Ю. Молчанов руководитель школы полиграфологов, автор программно технических разработок, научных и методических публикаций, выстроил комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности данной организации. В частности, был проведен анализ ставших доступными негативных фактов, проведены тестирования и реализация санкции в отношении нарушителей. А также были сформулированы и внедрены принципы по предотвращению данных ситуаций.
КПМГ
Запрос состоял в предотвращении экономических мошеннических операций и создания системы мониторинга.

Наша команда экспертов обучила сотрудников компании методикам оценки валидности утверждений и структурированной опросной беседе, что позволило эффективно выявлять мошенников. А также– познакомили сотрудников с методологией построения верификационных бесед – беседы для не инструментальной детекции лжи для выявления намеренно скрываемой информации по вербальным и невербальным признакам. Проанализировали примеры видеозаписей внутренних расследований, проведенных в рамках МАИЛ, что позволило продемонстрировать данный метод на практике.
Nectarin - Digital Agency
Nectarin – это по-настоящему творческие люди, с необычными, интересными идеями, стремящиеся к развитию, жаждущие узнать все больше и больше нового. Они обратилась к нам с запросом повышения навыков общения и компетенций в целом для руководителей аккаунт-менеджеров. Основная задача состояла в том, чтобы передать знания о профайлинге (рассказать, какие бывают психотипы, какие факторы риска свойственны для каждого, как легко и быстро устанавливать с человеком контакт в зависимости от психотипа и дальнейшее взаимодействие с ним), а также встроить навык успешной коммуникации с человеком через призму профайлинга и навык ведения переговоров. Они запомнились нестандартными запросами и подходами в обучении своих сотрудников. Поэтому для данного запроса стояла задача не просто передачи знаний, а формирования навыка в интерактивном формате, нас попросили научить «не уча», а скорее развлекаясь и играя.

И тогда мы предложили разбить курс на две составляющие, где классическую теоретическую часть подкрепляла практическая игра, в которой сотрудники компании с интересом и азартом смогли применить новые знания, сформировать умения и даже улучшить взаимоотношения между собой внутри коллектива.

Не смотря на то, что интерактивная часть проходила в курортном городе Сочи, это не только не отвлекало сотрудников, а наоборот придало живости, сил и интереса к данному мероприятию!

Чтобы игра прошла еще более интересно, мы подготовили легенду, предложенную руководителем компании, как некий контекст, с которым встречается каждый сотрудник компании. Ведь всегда здорово, когда игра граничит с реальностью так, чтобы ты смог отработать, проверить свои шаблоны взаимодействия и сформировать новые. Здесь были и переговорные поединки, и анализ поведения, и продажи, и профилирование, и многое другое.

Несмотря на то, что большинство учеников не были знакомы с темой профайлинга и поначалу сопротивлялись освоению нового материала, который не всегда легок и прост, уже начиная с середины, никто не остался равнодушным и не только приступил к освоению знаний, но и полностью включился в игру со всем азартом.

Теоретическая часть тоже дала свои плоды, мы заменили формат банальной лекции на рассказы с кейсами из жизни, добавили побольше видео-примеров и даже отвели место для практики, где каждый ученик попрактиковался в анализе социальных профилей людей, чтобы использовать эту информацию при подготовке к встрече со своими клиентами.

Уникальность данного взаимодействия компании с нами не только в том, что сотрудники узнали новую тему, попробовали новый формат общения и продумали дальнейшую стратегию взаимодействия со своими клиентами, но и в том, что благодаря той самой игре руководитель компании по новому взглянул на своих сотрудников. Сразу стало понятно, кто пойдет в гору, а кому нужна помощь, проявился и уровень лояльности каждого в отношении компании. Это позволило не только оценить свои действия как руководителя, но и продумать дальнейшие шаги по взаимодействию с коллективом.

Вот такой профайлинг с элементами Team-building, когда «не только вкусно, но и полезно»!

Администрация губернатора Московской области
Администрация губернатора Московской области обратилась к нам с запросом оценки компетенций персонала, а также подготовкой общих данных внутри министерства среди руководителей на предмет соответствия занимаемых должностей. В следствии чего была проведена большая работа по созданию методики оценки компетенций через призму профайлинга, основой которой стало критериальное разделение компетенций, показатели которых были представлены в графике, что также позволило вывести общий график служащих в сравнительных показателях.

По итогам проведения данной оценки нам было предложено дальнейшее сотрудничество с кадровым учебным центром Правительства методу профайлига и верификации, где наши сотрудники обучали и делились опытом, как применять данный метод в разрезе кадровой работы.

Безусловно данный кейс уникален. Уникальность состоит в том, что благодаря данному заказу мы создали методику, аналогов, которой не существует на рынке. Мы не только закрыли потребности заказчика, но и передали полную картину ситуации, исходя из которой, были произведены кадровые перестановки, а также сформулированы основные требования, как к действующим сотрудникам, так и будущим. Благодаря составленным профилям заказчик увидел полный психологический профиль, в котором отражались такие аспекты, как жизненные ценности человека, его мотивация, способы принятия решений и их последующая реализация, плюсы и минусы человека. Так же мы измерили уровень лояльности, уровень развития личности с оценкой эмоционального и социального видов интеллекта, прописали факторы риска каждого. И заключительной частью отчета являлся график уровня развития компетенций с подробным описанием того, какие-именно навыки у сотрудника преобладают, а какие необходимо подтянуть. Эти данные в последующем так же позволили сформировать отделы таким, образом, чтобы состав сотрудников соотносился друг с другом по характеру и характерологическим особенностям.
доверяют государственные и коммерческие структуры
О МАИЛ
«Международная Академия исследования лжи» — это ведущий научно-методический центр в области профайлинга и детекции лжи на территории СНГ.
У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Позвоните нам, или получите бесплатную консультацию
Модули обучения Международной Академии исследования лжи
HR и менеджмент. Тренинги и практикумы
  • Составление профиля должности
  • Составление оценки факторов риска кандидата
  • Анализ резюме, анкеты. Сбор информации по кандидату/сотруднику
  • Практикум по анализу резюме
  • Интервьюирование кандидата
  • Выявление карты мотиваторов
  • Оценка факторов риска кандидата
  • Проективные вопросы и принципы их интерпретирования
  • Оценка компетенций сотрудников
  • Практикум по анализу резюме
  • Практикум по работе с персоналом: компетенции
  • Интернет разведка
  • Практикум «Кадровый профайлинг: работа с кейсами»
  • Кадровый профайлинг: МП-профиль в разрезе профессиональной эффективности, факторов риска и уровня лояльности
  • Разбор стимулов, работа с кейсами
  • Практикум по проективным вопросам
Модули обучения Международной Академии исследования лжи
Продажи. Тренинги и практикумы
  • Ведение бизнес переговоров
  • Фокусы языка
  • Практикум «Подстройка и ведение оппонента»
  • Формирование метапрограммного профиля собеседника
  • Психотипология характеров
  • Стратегии лжи различных психотипов
  • Эмоции и эмоциональный интеллект
  • Практикум по формированию навыка чтения мимики
  • Ведение интервью
  • Практикум правильно формулировки вопросов
  • Распознавание лжи в переговорах
  • НЛП в продажах
Модули обучения Международной Академии исследования лжи
Безопасность. Тренинги и практикумы
  • Психотипология характеров
  • Факторы, описываемые психотипом
  • Основные психотипы личности
  • Стратегии лжи различных типов
  • Подстройка и дезадаптация различных типов
  • Эмоции и эмоциональный интеллект
  • Практикум по формированию навыка чтения мимики
  • Верификация: безынструментальное распознавание лжи
  • Проведение психофизиологического исследования (инструментальная детекция лжи с помощью полиграфа)
  • Правила поведения причастных лиц
  • Система кодирования лицевых мышц
  • Модели получения признания
  • Проведению интервью
  • Провокативные паттерны в детекции лжи и профайлинге
  • Групповая профайлинговая беседа
  • Интернет разведка
Модули обучения Международной Академии исследования лжи
Психолингвистика и лингвокриминалистика. Практикумы
  • Текстовый профайлинг и текстовая полиграмма
  • Документоведение в гражданском процессе
  • Документоведение в арбитражном процессе
  • Комплексная психолингвистическая оценка
Обратный звонок
нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности