Кадровый профайлинг

Дистанционный курс для тех, кто хочет
применять профайлинг в кадровом подборе

Зарегистрироваться на курс

Программа курса

Профайлинг. Краткосрочное прогнозирование

Понятие метода. Область применения.
Базовые принципы
Метапрограммный профиль личности

Профайлинг. Долгосрочное прогнозирование

Оперативная психодиагностика личности
Психотипология характеров: основные психотипы

Инструменты профайлинга

Уровень развития личности: уровень дифференциации, социальный интеллект
Эмоции и эмоциональный интеллект

Кадровый профайлинг

Составление профиля должности
Предварительный этап по отобранным кандидатам
Сбор информации по кандидату
Оценка психологических характеристик
Проективные методики
Выявление карты мотиваторов

Оценка персонала в кадровом профайлинге

Принципы кадровой оценки
Формирование списка компетенций
Определение уровня лояльности
Принципы выделения сильных и слабых сторон личности

Графологический анализ кандидата

Признаки психологического благополучия
Определение уровня развития по почерку
Практика конструктивности личности по почерку
Признаки эмоций в почерке
Компенсаторные и защитные механизмы личности

Больше о кадровом профайлинге

Видео

Кадровый профайлинг и его возможности

Пример видео-урока Людмилы Мартьяновой

Статья

О кадровом профайлинге

Об инструментах кадрового профайлинга от Юлии Елизаровой

Чему вы научитесь?

Целевой подбор

Вы научитесь подбирать людей точечно, под конкретный профиль должности, а не просто затыкать кадровые дыры.
Мониторинг

Вас научат отслеживать динамику сотрудника, а также оценивать соответствие занимаемой должности и вносить корректировки при необходимости.
Оценка факторов риска

Вы узнаете как оценить факторы риска кандидата, что позволит набрать штат благонадежных сотрудников и избежать потенциальных рисков.
Слаженность

После курса вы сможете сформировать отделы, как слаженные команды, учитывая особенности характера как сотрудников, так и их руководителя, то приведет к эффективности команды в работе.
Объективность

За счет двойного анализа (профайлинг + графология) вы сможете объективно оценить кандидата по заданным критериям.
Рост

Знание кадрового профайлинга не только позволяет повысить вашу компетентность в этой сфере, но и взрастить ваши личностное компетенции как сотрудника.