Скрининговые проверки персонала
Проверить благонадежность кандидата
Выявление факторов риска: алкоголизм, наркомания, скрываемые судимости, хищения на предыдущих местах работы, связь с криминалом, игромания, наличие долгов или финансовых обязательств, искажение анкетных данных, использование поддельных документов, наличие проблем со здоровьем.
Выявление негативных намерений при трудоустройстве
Предвидеть и сократить лишние траты на нелояльных сотрудников
Поиск и выявление негативных мотивов при устройстве на работу, такие как: слив информации конкурентам с целью дополнительного дохода, договоренность о сборе передаче данных о компании третьим лицам, получение откатов или других дополнительных доходов помимо заработной платы, устройство на работу по поручению каких-нибудь криминальных структур.
Плановые проверки сотрудников
Выявление скрываемой информации по темам: хищение на рабочем месте и у своих коллег, разглашение конфиденциальной информации конкурентам или фискальным органам, связи с криминалом, использование ресурсов компании в личных, корыстных целях, умышленное уничтожение или порча имущества, криминальная деятельность за пределами компании, откаты, злоупотребление служебным положением и др. недопустимые действия.
Выявление мошеннических схем и группового сговора
Обезопасить компанию от потерь и ликвидировать мошеннические схемы
Поиск и проверка участников мошенничества, расследование особенностей схемы, поиск ключевых лиц, принимающих участие в нарушении, способы проведения схемы. Выявление зон в организации, а также предоставление в заключительном отчете рекомендаций по дальнейшей работе.
Проверка домашнего персонала
Оценка факторов риска домашнего персонала
Особое внимание уделяется проверкам кандидатов на позицию «Няня» («Гувернантка»). Выявление факторов риска: алкоголизм, наркомания, скрываемые судимости, хищения на предыдущих местах работы, связь с криминалом, игромания, наличие долгов или финансовых обязательств, искажение анкетных данных, использование поддельных документов, наличие проблем со здоровьем.
Проведение комплексного исследования на предмет поиска виновного. Расследование краж проводится в рамках компании, для выявления неблагонадежного сотрудника.
Сократить издержки на потерях от неблагонадежных сотрудников, а также создание корпоративной культуры выработка иммунитета к негативному давлению токсичной среды (провокации воровства, взяточничества, несанкционированной передачи информации и пр.)