Базовый курс
Профайлер - Верификатор

История метода
Алгоритм составления профиля
Структура модели психодиагностики личности
Краткосрочное и долгосрочное прогнозирование поведения
Высшая нервная деятельность: определение свойств нервной системы

Психотипология характеров
Оперативная психодиагностика
Основные психотипы личности :

• Истероидный психотип
• Эпилептоидный психотип
• Паранойяльный психотип
• Гипертимный психотип
• Шизоидный психотип
• Эмотивный психотип
• Тревожно-мнительный психотип
• Депрессивно-печальный психотип

Метапрограммный профиль личности
Виды метапрограмм:

• Мотивация
• Стиль реагирования
• Стиль восприятия
• Референция
• Поиск и использование информации
• Уровень обобщения
• Локус внимания
• Локус сравнения
• Тип рабочего процесса

Архетипический квадрат
Квадрант детства
Квадрант молодости
Квадрант зрелости
Квадрант старости
Связь между психотипами и архетипами

Феномен лжи
Феномен намеренно скрываемой информации
Основные принципы работы верификатора
Основные ошибки верификатора и способы их устранения
Основная формула работы верификатора

Виды стимулов
Роль значимости в детекции лжи.
Оценка значимости стимула
Классификация стимулов:

• Нейтральный стимулы
• Контрольные стимулы
• Проверочные стимулы

Физиологические
Понятие стресса
Общий адаптационный синдром и его стадии
Вегетативная нервная система
Функции симпатической и парасимпатической нервной системы
Основные признаки лжи в ВНС
Точка ориентировочного замирания

Невербальные признаки лжи
Неконгруэнтность в невербальном поведении
Трехмерное психологическое пространство
Язык жестов
Анализ положения тела в пространстве
Коммуникативные типы жестов
Некоммуникативные типы жестов
Эмблематические утечки

Вербальные признаки лжи
Психолингвистический анализ речи
Отражение умолчания в речи человека
Паттерны обобщенной речи и способы работы с ними
Паттерны "уверток" и способы работы с ними
Паттерны искажений и способы работы с ними
Структура речи непричастного лица
Структура речи причастного лица
Классификация прямых и уклончивых ответов

Эмоциональный интеллект
Правила отображения эмоций на лице
Типы мимики и их особенности
Базовые эмоции П.Экман и их критерии
Мимические эмблемы
Микровыражения на лице

Составление профиля должности

• Определение списка компетенций
• Главные требования к сотруднику, его опыт работы, знания
• Ожидания по стилю руководства

Предварительный этап по отобранным кандидатам

• Анализ резюме, анкеты
• Сбр информации по кандидату из всех доступных источников информации (анализ социальных сетей, работа с информационными базами данных)

Непосредственный сбор информации по кандидату в ходе интервью. Оценка психологических характеристик:

• Выявление эффективности кандидата той должности, на которую претендует
• Определение профессиональных возможностей, анализ списка компетенций
• Рекомендации по стилю взаимодействия с кандидатом в дальнейшем
• Оценка способностей принятия решения
• Оценка факторов риска будущего сотрудника

Выявление карты мотиваторов. Проективные методики.