Психологам и консультантам
Быстрее понять, с чем пришёл человек и на каком языке с ним разговаривать.
Цветовой тест Люшера: полная методика
Тест, который почти все знают по восьми карточкам. Два дня разбираем, как он устроен на самом деле: процедура тестирования, протокол, категории.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 0
Оттенки на экране — иллюстрация. Оригинальные цвета Люшера печатаются в одной типографии по строгому стандарту: экран и обычная печать их искажают.
- 2 дня — с 11:00 до 19:00
- До 15 человек — группа
- Оригинальный комплект — работаем с ним на занятиях
- Сертификат — об участии
Записаться на семинар 15 000 ₽ · слушателям базовых курсов МАИЛ — скидка 3 000 ₽
Восемь карточек — это не весь тест
О тесте Люшера слышали почти все, кто учился психологии. Обычно — в виде восьми цветных карточек: разложить по порядку и свериться с таблицей трактовок.
Оригинальная методика устроена сложнее. Это альбом цветовых таблиц, и у каждой своя задача:
- Серая таблица Актуальное состояние: фоновое или стрессовое
- Восемь цветов Тот самый выбор, который все знают, — но это только один слой
- Таблица форм Восприятие глубже цветового: сверяем одно с другим
- Синяя таблица Близкие люди и рабочий коллектив: командный игрок или нет
- Зелёная таблица Система ценностей: по каким правилам человек оценивает себя и других
- Красная таблица Реакция на требования и препятствия, лидерский потенциал
- Жёлтая таблица Широкий круг общения и открытость новому
Выбор повторяется в разных таблицах, и по протоколу видно, где ответы согласуются, а где расходятся. Сам Люшер говорил, что тест начинался не с цветов, а с категорий, которыми можно описать любого человека. Цвета он подбирал около пяти лет.
Слова описывают того, кем человек себя считает
В беседе и в анкете человек отвечает словами. В тесте Люшера слов нет: он выбирает квадрат, который в данную секунду приятнее для глаз. Процедура занимает 5–7 минут.
Случай из практики ведущей. Кадровый центр, подбор менеджера среднего звена. Кандидат располагает к себе, но опытные рекрутеры чувствуют, что «что-то не то», и сформулировать не могут. Кандидат проходит тест. Протокол указывает на склонность к резким реакциям и неустойчивую самооценку. На прямой вопрос «Вы конфликтный человек?» он искренне отвечает «нет». Разговор продолжается — и через десять минут картина складывается: первым он конфликт не начнёт, но на унижение ответит жёстко.
Тест не вынес приговор. Он дал гипотезу, которую уточнили в беседе. Именно так с ним и работают.
Кому пригодится
Руководителям и HR
Увидеть, как человек впишется в команду: командный игрок или нет, лидер или исполнитель, что для него значимо в мотивации.
Педагогам
Понять, почему у человека не получается, и подобрать подход к обучению.
Слушателям и выпускникам МАИЛ
Ещё один источник гипотез к профайлингу. Наблюдение показывает, как человек себя ведёт; тест — как он себя ощущает.
Программа
День 1
Язык цвета и процедура тестирования
- Макс Люшер и его «Категориальная регуляционная психологика»: почему цвет — это язык
- Знакомство с цветами теста
- Объективное значение цвета — одинаковое для всех
- Субъективное восприятие цвета — у каждого своё
- Основные и дополнительные цвета
- Формы
- Структура теста: что показывает каждая таблица. Процедура тестирования: инструкция, протокол — теория и практика
- Значение цвета в зависимости от его позиции в ряду
- Сочетания основных цветов
- Обсуждение и ответы на вопросы
День 2
Категории и чтение протокола
- Повторение материала первого дня
- Категории: директивность и рецептивность, константность и вариабельность, интегративность и сепаративность
- Колонки в протоколе: как видны привычные модели поведения, в которых человек застрял
- Регулярный и нерегулярный выбор
- Быстрый обзор протокола: на что смотреть в первую очередь, чтобы заметить признаки напряжения и неблагополучия
- Практика: разбор протоколов
Сравнение с тем, что продают под именем Люшера
Мария привезёт на семинар оригинальный комплект цветовых материалов и разложит рядом карточки других производителей. Вы увидите своими глазами, насколько расходятся оттенки — и почему трактовка по восьми карточкам и по полному протоколу может дать разный результат.
С чем вы уйдёте
Вы сможете провести тестирование по оригинальной процедуре — дать инструкцию и заполнить протокол. Будете понимать значение цветов, их позиций и сочетаний, сможете сделать первичный обзор протокола и сформулировать гипотезы для беседы. И сразу отличите полную методику от упрощённых версий.
Честно о границах
Два дня — это знакомство с методикой и первая практика, а не полное владение ею. Самое сложное в тесте Люшера — перевести протокол на человеческий язык, и этот навык набирается на разборе многих протоколов.
Результат теста — рабочая гипотеза о состоянии человека, а не диагноз. Тестирование проводится только с согласия человека.
Для тех, кто захочет идти дальше, мы готовим полноценный онлайн-тренинг по методике с разбором протоколов. Программу и условия объявим на семинаре.
Ведёт Мария Антонова
Психолог, педагог. Училась цветовому тесту лично у Макса Люшера: познакомилась с ним в 2003 году, когда он единственный раз приезжал в Москву, затем занималась у него в Швейцарии и поддерживала контакт до его ухода в 2017 году.
Работает с тестом больше двадцати лет — в подборе персонала и в психологическом консультировании. Преподавала методику в Высшей школе психологии и сотрудникам лаборатории Н. П. Бехтеревой в Санкт-Петербурге. Участвовала в издании на русском языке книги Люшера «Закон гармонии в нас», вышедшей с одобрения автора.
Люшер говорил, что цвет — такой же язык, как немецкий или французский. Мы все говорим на нём с рождения, только неосознанно. Эта методика позволяет перевести его в осознанность.
Мария Антонова
Формат и запись
Даты
10 и 11 октября 2026, суббота и воскресенье
Время
с 11:00 до 19:00 оба дня
Место
Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 23, ауд. 205. Вход через проходную АО «Прогресс»
Группа
до 15 человек
Материалы
работаем с оригинальным комплектом цветовых таблиц, который ведущая привозит на занятия
Документ
сертификат об участии. Семинар проводится по договору информационно-консультационных услуг, требований к образованию нет
15 000 ₽
за два дня. Слушателям и выпускникам базовых курсов МАИЛ — скидка 3 000 ₽
Записаться на семинар
Вопросы по организации: +7 999 333 18 73, mail@studylie.ru
Вопросы
Чем семинар отличается от восьмицветового теста на карточках?
Восьмицветовой выбор — лишь одна из таблиц полной методики. Её основа — парные выборы и категории, а в карточках их нет.
Можно пройти тест онлайн или на экране?
Нет. Для методики важны точные оттенки, а экран и обычная печать их искажают. Тест печатается на специальном картоне по строгому стандарту.
Нужно ли покупать тест, чтобы учиться?
Нет. На семинаре работаем с оригинальным комплектом ведущей. Где приобрести материалы для собственной практики — разберём на занятиях.
Нужно ли психологическое образование?
Нет. Требований к образованию нет: семинар знакомит с методикой, по итогам выдаётся сертификат об участии.
Смогу ли я применять тест сразу после семинара?
Провести тестирование — да, процедуру отрабатываем на занятиях. Уверенная интерпретация требует практики на разборе протоколов: этому будет посвящён онлайн-тренинг, который мы объявим на семинаре.
Будет ли запись?
Нет. Семинар очный, вся работа строится вокруг материалов в руках и разбора протоколов в группе.
Об Академии
Международная академия исследования лжи работает с 2014 года. Лицензия на образовательную деятельность №035818 от 13.01.2015 — проверяется в реестре Рособрнадзора. Выдано более 3 700 удостоверений и дипломов. Обучаем профайлингу, безынструментальной детекции лжи, анализу невербального поведения и графологии; работают Центр судебных экспертиз и собственное производство полиграфов.
Рейтинг на Яндекс Картах — 5,0 по 401 отзыву.